天眼新聞
敬一丹
2026-02-16 05:17:24
“小馬拉大車(chē)”，這句俗語(yǔ)生動(dòng)地描繪了一種不匹配的場(chǎng)景——一個(gè)體量較小、資源有限的個(gè)體（“小馬”）卻承擔了遠超其能力范圍的重任（“大車(chē)”）。而在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)世界里，當這一場(chǎng)景與“童子雞”式的初創(chuàng )企業(yè)碰撞，其復雜性和戲劇性便躍然紙上。這里的“童子雞”并非指涉不當，而是比喻那些剛剛嶄露頭角，經(jīng)驗尚淺，但懷揣著(zhù)改變世界野心的年輕企業(yè)。
它們如同破殼而出的雛鳥(niǎo)，渴望翱翔天際，卻往往被賦予了需要成熟巨象才能駕馭的宏大目標。
這種“小馬拉大車(chē)”的困境，在初創(chuàng )企業(yè)早期尤為突出。創(chuàng )始人往往是一腔熱血，憑借一個(gè)絕妙的點(diǎn)子或一項顛覆性的技術(shù)，便毅然踏入創(chuàng )業(yè)的征途?，F實(shí)的“大車(chē)”——可能是龐大的市場(chǎng)份額、復雜的供應鏈、嚴苛的??合規要求，甚至是顛覆整個(gè)行業(yè)的使命——常常是他們最初設想時(shí)未曾完全預料到的。
最直接的??挑戰體現在資源的高度匱乏上。初創(chuàng )企業(yè)最寶貴的“馬力”——資金、人才??、技術(shù)、品牌影響力——都相對稀缺。相比于成熟企業(yè)，它們沒(méi)有雄厚的資本儲備來(lái)應對市場(chǎng)波動(dòng)，沒(méi)有龐大的人才??庫來(lái)支撐業(yè)務(wù)擴張，更沒(méi)有經(jīng)過(guò)時(shí)間檢驗的技術(shù)和品牌信譽(yù)。當“大車(chē)”需要的是規?；a(chǎn)、全球化布局、或者大規模的市場(chǎng)推廣時(shí)，這匹“小馬”的嘶鳴顯得格外單薄。
人才的短缺是另一個(gè)嚴峻的考驗。一個(gè)成功的企業(yè)，需要不同領(lǐng)域、不同層??級的專(zhuān)業(yè)人才協(xié)同作戰。而“童子雞”式的初創(chuàng )企業(yè)，往往只能吸引到??少數幾位核心創(chuàng )始人，以及一些同樣懷揣夢(mèng)想但經(jīng)驗相對不足的早期員工。他們可能擁有過(guò)人的熱情和才華，但要支撐起“大車(chē)”所需要的戰略規劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理、法律事務(wù)等方方面面，無(wú)疑是捉襟見(jiàn)肘。
在關(guān)鍵時(shí)刻，缺乏經(jīng)驗的團隊很容易因為對市場(chǎng)判斷失誤、策略執行不到位而導??致“小馬”力竭，無(wú)法將“大??車(chē)”順利推向既定目標。
技術(shù)的瓶頸也是一道難以逾越的坎。許多初創(chuàng )企業(yè)依賴(lài)于某個(gè)核心技術(shù)或創(chuàng )新產(chǎn)品，以此作為顛覆市場(chǎng)的利器?！按筌?chē)”所代表??的，往往是需要成熟、穩定、可擴展的技術(shù)支撐的龐大系統。例如，一家AI初創(chuàng )公司，其核心算法可能很先進(jìn)，但要將其轉化為一個(gè)能夠服務(wù)數百萬(wàn)用戶(hù)的穩定平臺，需要強大的工程能力、海量的數據處理能力以及持續的??研發(fā)投入。
如果“小馬”的技術(shù)根基不夠深厚，或者缺乏將其產(chǎn)品化、規?；哪芰?，那么“大車(chē)”的驅動(dòng)便會(huì )顯得力不從心。
更深層次的挑戰，還來(lái)自于戰略方向的選擇和執行。當“小馬”面對“大車(chē)??”時(shí)，其戰略選擇至關(guān)重要。是選擇集中優(yōu)勢兵力，先啃下一塊硬骨頭，然后逐步擴大戰果？還是試圖四面出擊，全面鋪開(kāi)，但可能分散精力，最終一事無(wú)成？“童子雞”式的企業(yè)，往往缺乏經(jīng)驗豐富的戰略家來(lái)指引方向，容易被市場(chǎng)的短期誘惑所迷惑，或者因為對自身能力的錯誤評估而制定不切實(shí)際的宏大計劃。
這種戰略上的搖擺不定，會(huì )消耗本已稀缺的資源，加速“小馬”的疲憊。
心理上的壓力也是不可忽視的因素?！靶●R”的身上寄托著(zhù)創(chuàng )??始人的夢(mèng)想，投資人的期望，以及員工的未來(lái)。當“大??車(chē)”的重量壓在肩上，那種巨大的心理負擔足以壓垮許多人。面對不斷出現的困難和挫折，保持初心、堅定信念，對于“童子雞”來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)?艱苦的自我修行。
正是這種“小馬拉大車(chē)”的困境，也孕育著(zhù)巨大的機遇。正是因為目標宏大，才有了顛覆行業(yè)的可能；正是因為資源稀缺，才激發(fā)了團隊的極致創(chuàng )造力；正是因為經(jīng)驗不??足，才敢于挑戰那些被傳統思維視為不可能的任務(wù)。每一個(gè)偉大的企業(yè)，在其成長(cháng)之初，或許都曾是這樣一匹奔跑在崎嶇山路上的“小馬”，咬緊牙關(guān)，朝著(zhù)遠方那座巍峨的“大車(chē)”前進(jìn)。
盡管“小馬拉大車(chē)”對于“童子雞”式的初創(chuàng )企業(yè)來(lái)說(shuō)挑戰重重，但這并非一條絕境之路。相反，它是一場(chǎng)?高風(fēng)險、高回報的??歷練。成功的關(guān)鍵在于能否找到正確的“馭車(chē)之術(shù)”，將“小馬”的潛力最大化，并??逐步實(shí)現“大車(chē)”的驅動(dòng)。
戰略的聚焦與迭代是“小馬”奔跑的導航儀?！巴与u”不可能像成熟企業(yè)那樣擁有全面的資源去支撐多線(xiàn)作戰。因此，必須學(xué)會(huì )“有所為，有所不為”。這要求創(chuàng )始人具備極強的戰略定力，能夠識別出最核心的價(jià)值主張，找到最容易切入的市場(chǎng)，并集中所有資源去攻克。
這可能意味著(zhù)初期放棄廣闊的市場(chǎng)，只專(zhuān)注于某個(gè)細分領(lǐng)域；也可能意味著(zhù)暫時(shí)犧牲利潤，只為打磨出最優(yōu)秀的產(chǎn)品。這種聚焦，能夠讓有限的“馬力”產(chǎn)生最大的??效能。
戰略的制定并非一成不變。市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，“童子雞”需要具備??快速學(xué)習和迭代的能力。通過(guò)小步快跑的試錯機制，不斷從市場(chǎng)反饋中學(xué)習，調整產(chǎn)品方向、營(yíng)銷(xiāo)策略和運營(yíng)模式。每一次迭代，都是在為“小馬”增添新的力量，為“大車(chē)”調整更優(yōu)的??運行軌跡。這種敏捷性，恰恰是“童子雞”相比于“大象”級企業(yè)獨特的優(yōu)勢。
擁抱開(kāi)放生態(tài)，實(shí)現“借力”是“小馬”壯大的加速器。初創(chuàng )企業(yè)不??可能事事親力親為，也不必如此。在這個(gè)互聯(lián)互通的時(shí)代，建立合作關(guān)系，融入成熟的??生態(tài)系統，是“小馬拉大車(chē)”的明智之舉。例如，一家科技初創(chuàng )公司，可以與大型云服務(wù)提供商合作，利用其基礎設施來(lái)支撐大規模用戶(hù)；可以與成熟的渠道商合作，快速觸達目標客戶(hù)；甚至可以尋求戰略投資，引入對自身業(yè)務(wù)有協(xié)同效應的伙伴。
通過(guò)“借力”，原本稀缺的資源得以補充??，原本難以逾越的障礙得以跨越。
人才的引進(jìn)與培養，是“小馬”奔跑的持久動(dòng)力。雖然早期團隊成員往往是“多面手”，但隨著(zhù)業(yè)務(wù)的擴張，“大車(chē)”需要更多專(zhuān)業(yè)化的“馭手”?！巴与u”需要采取更具吸引力的人才策略，除了薪酬，更要提供股權激勵、廣闊的發(fā)展空間、以及參與改變世界的使命感。創(chuàng )始人也需要成為優(yōu)秀的“教練”，通過(guò)賦能、指導和信任，將團隊成員的潛力激發(fā)到極致。
即使是最初的“小馬”，也需要成為能夠拉動(dòng)更大“車(chē)??”的“良駒”。
技術(shù)創(chuàng )??新與差異化是“小馬”的核心競爭力。在“大車(chē)”面前，技術(shù)上的優(yōu)勢是“小馬”能夠獲得話(huà)語(yǔ)權的關(guān)鍵。這不僅僅是技術(shù)的先進(jìn)性，更在于能否將技術(shù)轉化為用戶(hù)可感知、可信賴(lài)的價(jià)值。持續的研發(fā)投入，對前沿技術(shù)的敏感度，以及將創(chuàng )新轉化為商業(yè)落地的能力，是“童子雞”在激烈競爭中立足的根本。
當“小馬”的技術(shù)足夠強大，它便能引導“大車(chē)”走向無(wú)人企及的遠方。
融資策略的選擇與時(shí)機把握，是“小馬”奔跑的燃料供給。初創(chuàng )企業(yè)對資金的需求是持續的，但融資并非越多越好。合適的時(shí)機、合適的投資人、以及對融資用途的清晰規劃，才能讓每一分錢(qián)都花在刀刃上，真正用于“駕馭大車(chē)”。理解投資人的期望，并與之保持良好溝通，有助于“小馬”獲得持續的支持，并為其未來(lái)的發(fā)展鋪平道路。
也是最重要的一點(diǎn)，是創(chuàng )始人本身的成長(cháng)與韌性?！巴与u”的成長(cháng)史，就是創(chuàng )始人不斷突破自我的史詩(shī)。從最初的點(diǎn)子提出者，到團隊的領(lǐng)導者，再到戰略的制定者和資源的整合者，創(chuàng )始人需要不斷學(xué)習，承擔壓力，并保持對夢(mèng)想的激情。每一次??“小馬拉大車(chē)”的嘗試，都是一次對創(chuàng )始人能力邊界的拓展。
當“小馬”開(kāi)始能夠有力地牽引“大??車(chē)”，背后是創(chuàng )始人智慧、勇氣和毅力的不斷升華。
“小馬拉大車(chē)”并非終點(diǎn)，而是“童子雞”初創(chuàng )企業(yè)必??須經(jīng)歷的成長(cháng)階段。它考驗著(zhù)企業(yè)的戰略眼光、執行能力、團隊協(xié)作以及創(chuàng )始人本身的韌性。那些能夠在這種挑戰中找到突破口，實(shí)現自我超越的企業(yè)，終將從一匹奔跑的小馬，蛻變?yōu)槟軌蝰{馭宏偉藍圖的強大力量，書(shū)寫(xiě)屬于自己的??商業(yè)傳奇。
