羊城派
張宏民
2026-02-07 23:50:26
“人人操人人”，這個(gè)略顯粗糲的詞語(yǔ)，卻精準地捕捉到了當下社會(huì )中彌漫的??一種普遍心態(tài)和行為模式。它不僅僅是字面上的相互利用或算計，更是一種在高度競爭、信息爆炸、關(guān)系疏離的環(huán)境下，個(gè)體生存策略的變形與異化。當我們把目光投向這個(gè)詞語(yǔ)背后，會(huì )發(fā)現它像一面棱鏡，折射出??我們所處的時(shí)代的光怪陸離。
“人人操人人”的根源，與我們社會(huì )結構性的快速變遷息息相關(guān)。改革開(kāi)放以來(lái)，中國經(jīng)濟取得了舉世矚目的??成就，但隨之而來(lái)的，是社會(huì )階層固化、貧富差距拉大、資源分配不??均等一系列復雜問(wèn)題。在這樣的背??景下，個(gè)體奮斗的壓力空前巨大。每個(gè)人都像站在一條擁擠的賽道上，身后的追兵不斷，前方的終點(diǎn)模糊不清。
為了不被淘汰，為了爭取哪怕是一丁點(diǎn)向上爬升的機會(huì )，很多人不得不??將目光投向身邊的人——同事、同學(xué)、甚至曾經(jīng)的朋友。這種“操”，并非總是赤裸裸的惡意，更多時(shí)候是一種“不得已而為之”的??策略。比如，在職場(chǎng)中，為了升職加薪，同事之間可能出現信息不對稱(chēng)的競爭，隱瞞重要信息、搶奪功勞，甚至搬弄是非。
在教育領(lǐng)域，家長(cháng)為了孩子的升學(xué)，可能不惜代價(jià)地“雞娃”，導致校內校外充滿(mǎn)著(zhù)焦慮和攀比。甚至在人際交往中，一些人也習慣性地??評估對方的??“價(jià)值”和“用途”，將關(guān)系視為一種資源，可以被“開(kāi)發(fā)”和“利用”。
互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的興盛，在一定程度上加劇了“人人操人人”的氛圍。一方面，信息傳播的效率大大提升，但也意味著(zhù)負面信息、陰謀論、以及各種“秘籍”和“套路”也以前所未有的速度擴散。許多人通過(guò)各種渠道學(xué)習“如何搞定人”、“如何快速成功”，這些看似“實(shí)用”的技巧，其本質(zhì)往往是指導人們如何更好地利用規則、利用他人來(lái)達成自己的目的。
另一方面，社交媒體的“人設”文化，也鼓勵了一種表??演式的人際關(guān)系。每個(gè)人都努力展示自己光鮮亮麗的一面，背后卻可能隱藏著(zhù)不為人知的算計和權衡。點(diǎn)贊、評論、轉發(fā)，這些虛擬的互動(dòng)，也成??為了一種新的“操”的貨幣。有人精心策劃每一次朋友圈的發(fā)布，以期獲得??更多關(guān)注和潛在的“機會(huì )”。
這種虛擬的社交，削弱了真實(shí)的連接，使得人與人之間的關(guān)系變得更加功利和脆弱。
更深層的原因，在于社會(huì )轉型期普遍存在的價(jià)值真空和道德滑坡。當舊的價(jià)值觀(guān)受到?jīng)_擊，新的價(jià)值觀(guān)尚未完全建立，一部分人就可能陷入道德的迷失。在“一切向錢(qián)看”的思潮影響下，誠信、善良、互助等傳統美德，在一些人看來(lái)，可能成為阻礙自己前進(jìn)的“傻氣”。他們更傾向于相信“人不為己，天誅地滅”的生存法則，認為在這個(gè)弱肉強食的世界里，只有精于算計、懂得“操”的人，才能生存下來(lái)，并獲得成功。
這種認知，就像一種病毒，在社會(huì )群體中快速傳??播，形成一種集體性的焦慮和不安全感。每個(gè)人都擔心自己被別人“操”，于是也主動(dòng)地去“操”別人，形成??了一個(gè)惡性循環(huán)。
當然，我們不??能忽視“人人操人人”背后，個(gè)體真實(shí)的困境和掙扎。許多人并非天生喜歡算計，而是被現實(shí)逼到墻角，不得不采取一些非傳統的手段來(lái)保護自己，或者爭取生存的空間。例如，那些在底層奮斗的勞動(dòng)者，他們可能通過(guò)“抱??團取暖”的方式，分享信息、互相幫?助，但這種幫助也可能帶有一定的??目的性，比如在某個(gè)環(huán)節上獲得回報。
在某些領(lǐng)域，信息不對稱(chēng)是普遍存在的，掌握信息的一方，自然而然地會(huì )利用這種優(yōu)勢。這種“操”，在一定程度上，也成為了信息不對稱(chēng)的自然衍生物。
盡管“人人操人人”的現象如此普遍，我們也不能簡(jiǎn)單地將其視為一種常態(tài)而麻木不仁。它所帶??來(lái)的，是信任的崩塌、關(guān)系的異化、以及個(gè)體精神的疲憊。當??人與人之間的交往，充滿(mǎn)了提防和算計，社會(huì )將失去溫暖和力量。每一個(gè)被“操??”的個(gè)體，都會(huì )留下難以愈合的傷痕，這種累積的傷害，最終會(huì )侵蝕整個(gè)社會(huì )的肌體。
因此，理解“人人操人人”的成因，不僅僅是為了揭示當下社會(huì )的病灶，更是為了找到解開(kāi)這個(gè)困境的鑰匙，去探索一種更健康、更可持續的人際關(guān)系模式。
“人人操人人”，這個(gè)概念之所以能引起廣泛共鳴，正是因為它觸及了我們內心深處對信任危機和關(guān)系困境的焦慮。當我們習慣于將身邊的人視為潛在的“對手”或“工具”時(shí)，個(gè)體所承受的心理壓力是巨大??的??，社會(huì )整體的運行效率也會(huì )受到影響。這并不意味著(zhù)我們只能沉淪于這種“互操??”的泥沼，探尋出路，實(shí)現“共生”，才是我們共同的使命。
需要承認的是，“人人操人人”并非全然的??負面。在某些特定情境下，這種“操”也可能是一種生存智慧的體現。例如，在創(chuàng )業(yè)初期，創(chuàng )始人之間需要相互“激勵”和“鞭策”，有時(shí)甚至會(huì )采取一些“強硬”的手段，來(lái)確保項目的順利推進(jìn)。在激烈的市場(chǎng)競爭中，企業(yè)之間的“攻防”策略，也是一種“操”的??體現，只不過(guò)這種“操”更多地是規則之下的博弈。
對于個(gè)體而言，有時(shí)我們也需要“利用”他人的優(yōu)勢，來(lái)彌補自身的不足，這并非完全的利用，而是一種基于優(yōu)勢互補的合作。例如，向經(jīng)驗豐富的前輩??請教，學(xué)習他們的經(jīng)驗，這在某種程度上也是一種“借力”。關(guān)鍵在于，這種“操”是否是以傷害他人、犧牲長(cháng)遠利益為代價(jià)，是否突破了道德和法律的底線(xiàn)。
負面效應的蔓延是顯而易見(jiàn)的。當??“操”成為一種普遍的行為模式，最直接的受害者就是個(gè)體。長(cháng)期的提防和算計，會(huì )讓人產(chǎn)生嚴重的“社交疲勞”，精神高度緊張，甚至出現“社交恐懼”。每一次與人交往，都像是一場(chǎng)博弈，需要消耗大量的??精力去分析對方的動(dòng)機，預判對方的下一步行動(dòng)。
這種狀態(tài)，無(wú)疑是極度耗費心神的??。更可怕的是，當??個(gè)體習慣了“操”別人，也可能逐漸喪失真誠和同理心，變得冷漠和功利。在這樣的社會(huì )環(huán)境中，真正的友誼和愛(ài)情變得稀缺，人們更傾向于選擇那些能夠帶來(lái)實(shí)際利益的“關(guān)系”，而忽略了情感的滋養和精神的慰藉。
從社會(huì )層面來(lái)看，“人人操人人”的現象，是對社會(huì )信任度的嚴重侵蝕。信任是社會(huì )正常運轉的基石，一旦信任被瓦解，交易成本將急劇上升，社會(huì )運行效率將大打折扣。例如，在信息不透明的市場(chǎng)中，消費者不得不花費更多精力去辨別產(chǎn)品的真偽，企業(yè)也需要投入更多成本去建立信譽(yù)。
在人際交往中，一旦信任缺失，人們就更不愿意伸出??援手，社會(huì )互助的精神將逐漸淡漠。長(cháng)此以往，社會(huì )將變得冷漠、疏離，甚至充滿(mǎn)敵意。
如何打??破“人人操人人”的循環(huán)，實(shí)現“共生”呢？我們需要重塑個(gè)體層面的道德認知。這并非要求回到過(guò)去，而是強調在復雜多變的社會(huì )中，依然要堅守基本的道德底線(xiàn)，保持一份真誠和善良。這包括：
提升自我價(jià)值感，減少對外在“操”的??需求。當一個(gè)人能夠認識到自身的??價(jià)值，不依賴(lài)于通過(guò)“操”別人來(lái)獲得認可和利益，他就能更從容地面對競爭。這需要個(gè)體不斷學(xué)習，提升自己的能力，從??而獲得內在的自信。培養同理心，理解他人的處境。嘗試站在他人的角度思考問(wèn)題，理解他們的需求和困境，能夠有效減少誤解和算計。
同理心是建立良好人際關(guān)系的關(guān)鍵。區分“合作”與“操”。合作是基于互利的??共同行動(dòng)，而“操”往往是單方面地利用或算計。學(xué)會(huì )識別兩者的區別，積極尋求合作，而非進(jìn)行無(wú)謂的“操”。
從社會(huì )層面，需要營(yíng)造一個(gè)更加公平、透明、有秩序的競爭環(huán)境。
健全法律法規，懲治惡意“操”。對于那些突破底線(xiàn)、違背公序良俗的“操”的行為，需要有嚴厲的法律制裁，以起到震懾作用。倡導誠信文化，鼓勵互助精神。通過(guò)媒體宣傳、教育引導??等方式，弘揚誠信、善良、互助的價(jià)值觀(guān)，讓這些美德重新成為社會(huì )的主流。促進(jìn)信息公開(kāi)，減少信息不對稱(chēng)。
在商業(yè)、教育、醫療等領(lǐng)域，加強信息公開(kāi)，減少信息差，可以有效降低個(gè)體被“操”的風(fēng)險。構建健康的社交平臺，鼓勵真實(shí)連接?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺應該承擔起責任，引導用戶(hù)進(jìn)行有價(jià)值的互動(dòng)，而非鼓勵無(wú)底線(xiàn)的流量爭奪和人設表演。
“人人操人人”是時(shí)代留給我們的一個(gè)深刻的警示。它讓我們反思，在追求個(gè)人成功的過(guò)程中，我們是否正在以犧牲社會(huì )整體的溫度為代價(jià)。真正的成功，并非來(lái)自于對別人的“操??”，而是來(lái)自于與他人協(xié)同合作、共同進(jìn)步。當一個(gè)人能夠坦然面對自己，真誠對待他人，并積極為社會(huì )貢獻價(jià)值時(shí)，他才能真正地獲得內心的平和與持久的幸福。
未來(lái)的社會(huì )，需要的是“人人為我，我為人人”的良性循環(huán)，而不是“人人操人人”的惡性?xún)群?。這條路或許漫長(cháng)，但只要我們每個(gè)人都邁出“放下算計、伸出援手”的一步，總能匯聚成改變的力量，讓社會(huì )重拾溫度，讓關(guān)系回歸本真。
