揚子晚報
陳淑貞
2026-02-05 17:02:43
“人人搞人人操”：打破沉默的真相，潛規則的生存指南
“人人搞人人操”，這四個(gè)字一旦出口，仿佛自帶一種爆炸性的力量，瞬間擊碎了那些被粉飾得過(guò)于美好的社會(huì )圖景。它直白、粗糲，甚至有些不堪入耳，但恰恰是這種不加掩飾的露骨，觸碰到了許多人內心深處最真實(shí)的體驗。在這個(gè)被譽(yù)為“越來(lái)越透明”的時(shí)代，我們卻常常感到信息不對稱(chēng)，關(guān)系錯綜復雜，仿佛每個(gè)人都在扮演著(zhù)某種角色，進(jìn)行著(zhù)一場(chǎng)你來(lái)我往的隱秘較量。
“人人搞人人操”究竟意味著(zhù)什么？它真的是對人性的冷酷審判，還是隱藏著(zhù)一套被忽視的生存智慧？
我們需要剝離這個(gè)詞語(yǔ)表面的粗俗，去探尋它所映射出的深刻現實(shí)。在社會(huì )運作的層面，無(wú)論是職場(chǎng)、商場(chǎng)，還是人際交往，都存??在著(zhù)一種基于利益交換和資源流動(dòng)的“搞”與“操”?！案恪笨梢岳斫鉃橐环N積極的行動(dòng)、一種資源的爭取、一種影響力的施加?！安??”則可能帶??有更強的控制、引導、甚至利用的意味。
它們并非全然負面，而是一種客觀(guān)存在的社會(huì )動(dòng)能。在職場(chǎng)中，向上級“搞”關(guān)系，是為了爭取晉升機會(huì )；向下屬“操”任務(wù)，是為了達成業(yè)績(jì)目標。在商場(chǎng)中，企業(yè)之間相互“搞”合作，是為了擴大市場(chǎng)?份額；也可能相互“操”對手，以求在競爭中勝出。即使在看似純粹的情感關(guān)系中，也常常伴隨著(zhù)情感的“搞”與“操”，比如一方為迎合另一方而改變自己，或是利用情感來(lái)獲得某種滿(mǎn)足。
大多數人卻傾向于回避這種直白的描述。我們習慣了用“合作”、“共贏(yíng)”、“互相幫助”、“情感維系”等更溫和的詞匯來(lái)包裝這些行為。但這層包裝之下，利益的驅動(dòng)和資源的博弈從未停止。如果我們承認這種現實(shí)，并且理解其內在邏輯，我們就能更好地??navigate這個(gè)世界。
這并非鼓勵欺騙或剝削，而是強調一種基于現實(shí)的洞察力。理解了“人人搞人人操??”的潛規則，意味著(zhù)我們不再輕易被表面的和諧所蒙蔽，能夠更敏銳地察覺(jué)到隱藏在事物背后的利益鏈條和權力結構。
進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，這種“搞”與“操”的關(guān)系，往往是動(dòng)態(tài)且相互的。很少有人能單方面地??“搞”或“操”另一個(gè)人，更多時(shí)候，這是一種循環(huán)和反饋。你“搞”我，我也可能“搞”你；你“操”我，我也可能在某個(gè)節點(diǎn)“操”你。這種相互的博弈，使得社會(huì )關(guān)系網(wǎng)變得異常復雜。
每個(gè)人都在權衡利弊，計算得??失，試圖在每一次互動(dòng)中為自己爭取最大的利益。而這種計算，往往是潛意識的，是融入了我們的基因和長(cháng)期的社會(huì )化過(guò)程??中的。
從這個(gè)角度看，“人人搞人人操”與其說(shuō)是一種道德淪喪的寫(xiě)照，不如說(shuō)是一種對人性中趨利避??害、尋求生存和發(fā)展的??本能的極端概括。它提醒我們，在這個(gè)充滿(mǎn)不確定性的世界里，保持清醒的頭腦，理解規則，甚至玩轉規則，是生存下去的關(guān)鍵。那些過(guò)于理想化、回避現實(shí)的人，往往更容易在復雜的社會(huì )博弈中處于劣勢。
當然，這并不是說(shuō)我們要變得功利和冷漠，而是要在保持基本善良的擁有一副能夠看穿迷霧的“火眼金睛”。
所以，當我們聽(tīng)到“人人搞人人操”時(shí)，不妨停下來(lái)思考，它究竟揭示了社會(huì )的??哪些不??為人知的角落？它又如何影響著(zhù)我們每個(gè)人的決策和行為？承認這種現實(shí)，并非要我們放棄追求更高尚的價(jià)值，而是要我們在復雜的現實(shí)土壤上，種下更具生命力的種子。理解了“搞”與“操”的邏輯，我們才能更好地在現實(shí)的洪流中找到自己的位置，甚至成為駕馭這股洪流的一員。
這是一種殘酷但極其有效的生存??哲學(xué)，是時(shí)候將它從陰影中拉出來(lái)，放在陽(yáng)光下審視了。
理解了“人人搞人人操”的生存現實(shí)，我們便進(jìn)入了第二個(gè)關(guān)鍵的命題：如何在這種充滿(mǎn)博??弈的環(huán)境中，不僅生存下來(lái)，更能實(shí)現某種程??度的“共贏(yíng)”？這絕非易事，它需要高度的智慧、策略以及對人性的深刻洞察。我們不能簡(jiǎn)單地否定或擁抱這種法則，而是要學(xué)會(huì )如何“駕馭”它，讓它成為我們通往成功的階梯，而非將我們吞噬的泥沼。
區分“搞”與“操”的性質(zhì)至關(guān)重要。前面我們已經(jīng)探討了它們各自的含義，但更重要的是認識到，并非所有的“搞”和“操”都是同一種性質(zhì)。有些是基于公平交換、互利互助的“搞”，比如建立合作關(guān)系，共同開(kāi)發(fā)市場(chǎng)。有些則可能帶有剝削、欺騙的成??分，是純粹的單向“操”縱。
作為個(gè)體，我們需要具備辨別能力，知道在哪些情況下可以參與“搞”，又要在何時(shí)警惕被“操”。我們也要反思自己的行為，盡量選擇那些更具建設性、更能促進(jìn)共同發(fā)展的“搞”，而不是純粹為了損人利己的“操”。
建立在“搞”與“操”基礎上的“共贏(yíng)”，并??非傳統意義上的皆大歡喜，而是一種在利益分配和權力結構中的動(dòng)態(tài)平衡。真正的“共贏(yíng)”藝術(shù)，在于找到那個(gè)讓各方都能接受的“公約數”，即在滿(mǎn)足自身核心利益的也為對方留下足夠的空間和回報。這需要我們具備強大的談判能力，清晰地表達自己的需求，同時(shí)也能準確地捕捉對方的意圖和底線(xiàn)。
在這個(gè)過(guò)程中，信息不對稱(chēng)依然存在，但如果雙方都能展現出一定的誠信和長(cháng)期合作的意愿，博??弈就更有可能導向積極的結果。
理解“人人搞人人操”的另一個(gè)重要層??面是認識到“價(jià)值交換”的本質(zhì)。無(wú)論是職場(chǎng)晉升、商業(yè)合作還是人際交往，歸根結底都是一種價(jià)值的交換。你有什么價(jià)值，別人就需要你的價(jià)值，并付出相應的回報。這個(gè)回報可能是金錢(qián)、職位、人脈，也可能是情感上的認可或支持。
而“搞”和“操”，就是圍繞著(zhù)這種價(jià)值交換進(jìn)行的各種策略和行動(dòng)。如果你希望在這樣的??環(huán)境中有所斬獲，就必須清晰地認識到自己能提供什么價(jià)值，以及你想要通過(guò)“搞”和“操”來(lái)獲得什么樣的價(jià)值。然后，才??能設計出有效的策略。
更進(jìn)一步，我們要學(xué)會(huì )“順勢而為”和“借力打力”。在這個(gè)復雜的網(wǎng)絡(luò )中，沒(méi)有人是孤島。很多時(shí)候，你的成功并非完全依賴(lài)于個(gè)人的力量，而是巧妙地利用了周?chē)馁Y源和人脈。理解了“人人搞人人操”的邏輯，你就更容易識別出誰(shuí)擁有你需要的資源，誰(shuí)又愿意和你進(jìn)行價(jià)值交換。
這可能意味著(zhù)你需要去“搞”某位關(guān)鍵人物，或者被??某位有影響力的人“操”縱（但前提是你認為這種“操”縱能為你帶來(lái)好處）。關(guān)鍵在于，你是否能在這個(gè)過(guò)程中保持?主動(dòng)性，將自己置于有利的位置。
也是最重要的一點(diǎn)，是在駕馭“人人搞人人操”法則的不失自我。這個(gè)世界或許就是如此??運作，但我們不必因此而變得犬儒或麻木。我們可以選擇在遵循潛規則的堅守自己的??道德底線(xiàn)。例如，在職場(chǎng)上，你可以積極爭取機會(huì )，展現自己的能力，但這并不意味著(zhù)你要去陷害同事。
在商業(yè)上，你可以運用策略，但要避免欺詐。將“搞”與“操”的智慧，與我們自身的價(jià)值觀(guān)相結合，才能真正實(shí)現可持?續的成功，而不是曇花一現的??輝煌。
總而言之，“人人搞人人操”不是一個(gè)簡(jiǎn)單的口號，而是一種對社會(huì )運作模式的深刻洞察。它提醒我們，這個(gè)世界并非總是童話(huà)，理解其中的規則和博弈，并學(xué)會(huì )巧妙地運用它，是每個(gè)渴望在現代社會(huì )中獲得成功的人必備的技能。但這是一種平衡的藝術(shù)，是在利益交換的泥沼中，尋找合作與共贏(yíng)的智慧。
只有這樣，我們才能在這場(chǎng)永不停歇的博弈中，游刃有余，實(shí)現自己的價(jià)值。
