證券時(shí)報
陳文茜
2026-02-06 12:05:11
在這個(gè)信息爆炸、變化飛快的時(shí)代，原地踏步就等于后退。我們都在追尋一種更有效、更可持續的成長(cháng)方式，一種能夠幫助我們在快速變化的世界中保持競爭力，甚至脫穎而出的方法?！?6m66成長(cháng)模式”應運而生，它并非一套僵化的教條，而是一種靈活、開(kāi)放、極具智慧的個(gè)人成長(cháng)哲學(xué)與實(shí)踐框架。
它倡??導的不僅僅是知識的獲取，更是思維的重塑，習慣的養成，以及潛能的深度挖掘。
“66m66”這個(gè)名字本??身就蘊含著(zhù)一種動(dòng)感和力量?！?”在中國傳統文化中象征著(zhù)順遂、圓滿(mǎn)，而“66”更是雙倍的好運和能量。它預示著(zhù)一種持續、穩定且高效的成長(cháng)軌跡。而“m66”則可能代表??著(zhù)一種“模式”（model）的迭代與優(yōu)化，或者是一種“多”（many）元化的成長(cháng)維度，又或者是一種“魔法”（magic）般的轉化過(guò)程。
無(wú)論如何解讀，它都指向一種積極、向上、充滿(mǎn)無(wú)限可能的發(fā)展方向。
66m66成長(cháng)模式的基石在于打破我們固有的認知壁壘，建立一種“成??長(cháng)型思維”（GrowthMindset）?？_爾·德韋克的“成長(cháng)型思維”理論認為，成功并非源于天賦，而是源于努力、學(xué)習和堅持。那些擁有成??長(cháng)型思維的人，相信自己的能力可以通過(guò)努力得到提升，他們不害怕失敗，反而將失敗視為學(xué)習和進(jìn)步的機會(huì )。
66m66成長(cháng)模式將這一理念發(fā)揚光大，它鼓勵我們審視自己的信念系統，識別那些阻礙我們成長(cháng)的限制性思維，并用積極、賦能的信念取而代之。這就像給大腦進(jìn)行一次“系統升級”，讓它能夠以更開(kāi)放、更包容的心態(tài)去接納新知識、新挑戰。
66m66成長(cháng)模式強調的是一種多維度、系統化的成長(cháng)。它并非孤立地關(guān)注某個(gè)方面，而是將學(xué)習、實(shí)踐、反思、復盤(pán)、創(chuàng )新等環(huán)節有機地結合起來(lái)，形成一個(gè)良性循環(huán)。
主動(dòng)學(xué)習與深度探索(Learning&Exploration):傳統的學(xué)習方式往往是被動(dòng)接受，而66m66模式則推崇主動(dòng)學(xué)習。這意味著(zhù)我們要成為自己知識的“CEO”，主動(dòng)去發(fā)現自己感興趣的領(lǐng)域，主動(dòng)去尋找優(yōu)質(zhì)的學(xué)習資源，并不僅僅滿(mǎn)足于表面知識，而是要追求深度理解。
這包括閱讀、聽(tīng)講座、參加課程，更重要的是，要帶著(zhù)問(wèn)題去學(xué)習，帶著(zhù)批判性思維去吸收。
刻意練習與技能精進(jìn)(DeliberatePractice&SkillRefinement):知道??了道理，更要付諸實(shí)踐。66m66模式強調“刻意練習”。這并非簡(jiǎn)單的重復，而是有目標、有計劃、有反饋的練習。它要求我們識別自己技能中的薄弱環(huán)節，并針對性地進(jìn)行訓練，不斷挑戰自己的舒適區。
反思總結與經(jīng)驗提煉(Reflection&Summarization):成長(cháng)并非一蹴而就，關(guān)鍵在于從每一次經(jīng)歷中吸取養分。66m66模式非常重視反思與總結。在完成一項任務(wù)、經(jīng)歷一個(gè)項目、學(xué)習完一個(gè)課程后，花時(shí)間去回顧整個(gè)過(guò)程：哪些做得好？哪些可以改進(jìn)？遇到了什么困難？如何克服的？這些反思會(huì )將零散的經(jīng)驗整合成寶貴的智慧。
高效復盤(pán)與迭代優(yōu)化(EfficientReview&IterativeOptimization):復盤(pán)是反思的升華。66m66模式鼓勵將反思結果進(jìn)行系統化整理，形成“復盤(pán)報告”。通過(guò)復盤(pán)，我們可以識別模式，找出規律，從而在下一次??行動(dòng)中避免重復的錯誤，優(yōu)化策??略，實(shí)現更快的??迭代和進(jìn)步。
這就像給自己的行動(dòng)裝上“導航系統”，讓每一次出發(fā)都能更精準。
跨界融合與創(chuàng )新應用(Cross-disciplinaryIntegration&InnovativeApplication):真正的成長(cháng)往往發(fā)生在不同領(lǐng)域的交匯處。66m66模式鼓勵我們打破學(xué)科、行業(yè)的界限，將不??同領(lǐng)域的知識和技能融會(huì )貫通，創(chuàng )??造出??新的價(jià)值。
這需要我們擁有廣闊的視野和開(kāi)放的心態(tài)，敢于嘗試新的組合，敢于挑戰傳統的思維模式。
66m66成長(cháng)模式的魅力在于它的普適性。無(wú)論你是學(xué)生、職場(chǎng)人士，還是創(chuàng )業(yè)者，亦或是追求個(gè)人生活品質(zhì)的每個(gè)人，都可以從中找到適合自己的方法，并將其融入到日常的學(xué)習、工作和生活中。它就像一個(gè)“成長(cháng)操作系統”，你可以根據自己的需求，安裝不同的“應用模塊”，構建屬于自己的個(gè)性化成長(cháng)藍圖。
理解了66m66成長(cháng)模式的核心理念與基本框架，接下來(lái)的關(guān)鍵是如何將它真正落地，構建一個(gè)能夠持續為我們提供動(dòng)力的“成長(cháng)引擎”。這需要我們將模式的原則內化于心，外化于行，并根據自身的特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)性化定制。
要讓66m66成長(cháng)模式的引擎高效運轉，有幾個(gè)關(guān)鍵要素不可或缺：
清晰的目標與價(jià)值驅動(dòng)(ClearGoals&Value-Driven):成長(cháng)需要方向。66m66模式強調設定清晰、可衡量的??目標，并且這些目標要與我們內心深處的價(jià)值觀(guān)相契合。當目標與價(jià)值一致時(shí)，我們的內在驅動(dòng)力會(huì )變得無(wú)比強大，即使遇到困難，也能堅持下去。
這就像為你的成長(cháng)引擎設定了精確的導航坐標。是希望成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家？是想提升溝通能力？還是希望改善生活質(zhì)量？明確的目標是成??長(cháng)的起點(diǎn)。
持續的內省與自我覺(jué)察(ContinuousIntrospection&Self-Awareness):了解自己是成長(cháng)的基礎。66m66模式鼓勵我們進(jìn)行持續的內省，通過(guò)記錄、冥想、與他人交流等方式，深入了解自己的性格、優(yōu)勢、劣勢、情緒模式和思維習慣。
自我覺(jué)察能力越強，越能精準地識別需要改進(jìn)的地方，并找到最適合自己的成長(cháng)路徑。這如同為你的成長(cháng)引擎安裝了“健康監測系統”。
精選資源與高效吸收(CuratedResources&EfficientAbsorption):在信息洪流中，如何篩選真正有價(jià)值的資源至關(guān)重要。66m66模式提倡“少即是多”的原則，與其泛泛而學(xué)，不如精選少數高質(zhì)量的書(shū)籍、課程、工具，并掌握高效吸收的方法。
這包括積極閱讀、做筆記、輸出總結、實(shí)踐應用等。這就像為你的成長(cháng)引擎選擇最優(yōu)質(zhì)的“燃料”。
建立支持系統與社群連接(BuildingSupportSystems&CommunityConnection):成長(cháng)之路并非孤單的旅程。66m66模式鼓勵我們建立一個(gè)積極的??支持系統，這可能包括導師、同行、朋友，甚至是一個(gè)志同道合的學(xué)習社群。
與他人交流、分享經(jīng)驗、互相激勵，可以極大地增強我們成長(cháng)的動(dòng)力和韌性。在一個(gè)良好的社群中，我們可以獲得寶貴的反饋，也能看到他人的成長(cháng)，從而激發(fā)自己的潛力。這就像為你的成長(cháng)引擎配備了“協(xié)作伙伴”。
擁抱試錯與容忍不確定性(EmbracingTrial&Error&ToleratingUncertainty):成長(cháng)過(guò)程中難免會(huì )犯錯，也會(huì )面臨不確定性。66m66模式提倡擁抱試錯??，將每一次的嘗試視為一次實(shí)驗，即使失敗了，也能從中學(xué)習到寶貴的經(jīng)驗。
要學(xué)會(huì )容忍不確定性，很多時(shí)候，最佳的解決方案并非一開(kāi)始就能清晰預見(jiàn)，而是通過(guò)不斷探索和調整才能逐漸浮現。這就像讓你的成長(cháng)引擎擁有了“應對復雜路況”的智能系統。
“微習慣”啟動(dòng)法：如果覺(jué)得大刀闊斧地改變難以實(shí)現，可以從微習慣開(kāi)始。例如，每天只讀一頁(yè)書(shū)，每天寫(xiě)一行反思，每天練習五分鐘某個(gè)技能。當微習慣養成后，再逐漸疊加?！绊椖渴健彬寗?dòng)：將你的成長(cháng)目標融入到具體的項目中。例如，如果你想提升寫(xiě)作能力，就設定一個(gè)“寫(xiě)完一本??電子書(shū)”的項目；如果你想學(xué)習編程，就設定一個(gè)“開(kāi)發(fā)一個(gè)小應用”的項目。
項目有明確的終點(diǎn)和產(chǎn)出，能更好地驅動(dòng)學(xué)習和實(shí)踐?！爸芷谛浴钡涸O定一個(gè)成長(cháng)周期（如一個(gè)月、一個(gè)季度），在周期開(kāi)始時(shí)設定目標??，過(guò)程中刻意練習，周期結束時(shí)進(jìn)行全面復盤(pán)，并根據復盤(pán)結果制定下一個(gè)周期的??計劃。這種循環(huán)往復的迭代，能讓你不斷優(yōu)化自己的成長(cháng)策略。
“興趣與需求”優(yōu)先：優(yōu)先選擇那些你真正感興趣，同時(shí)又能滿(mǎn)足你現實(shí)需求的成??長(cháng)方向。興趣是最好的老師，而需求則是成長(cháng)的動(dòng)力源泉。將兩者結合，更容易形成??持久的成長(cháng)動(dòng)力。
66m66成長(cháng)模式不是一個(gè)終點(diǎn)，而是一個(gè)持續優(yōu)化的過(guò)程。它鼓勵我們成為自己人生的設計師和建筑師，用智慧和勇氣，一點(diǎn)一滴地構建起屬于自己的??、獨一無(wú)二的成長(cháng)體系。在這個(gè)體系中，學(xué)習不再是負擔，而是樂(lè )趣；挑戰不再是恐懼，而是機遇；每一次??的經(jīng)歷，都化為滋養我們成長(cháng)的養分。
擁抱66m66成長(cháng)模式，就是擁抱一個(gè)更強大、更智慧、更富足的自己。它邀請你踏上一場(chǎng)永無(wú)止境的探索之旅，在這個(gè)旅程中，你將不斷發(fā)現自己的??潛能，不斷超越過(guò)去的自己，最終活出屬于你的精彩人生?，F在，就讓我們一起，啟動(dòng)你的66m66成長(cháng)引擎，向著(zhù)更廣闊的天地，全速前進(jìn)！
