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吳小莉
2026-02-09 13:57:17
“人操人人”，這四個(gè)字在字面上或許帶著(zhù)一絲粗糲和直接，但它精準地捕捉到了現代社會(huì )中一種普遍且隱秘的運作邏輯。它不是指簡(jiǎn)單的個(gè)體間的欺凌或壓迫，而是一種更為微妙、系統性的相互利用與被利用，是欲望、需求、恐懼和權力在復雜社會(huì )網(wǎng)絡(luò )中的交織與博弈。
我們生活在一個(gè)信息爆炸、節奏飛快的時(shí)代，表面上推崇個(gè)體獨立與自由，但暗地里，無(wú)數條看不見(jiàn)的線(xiàn)，將我們牽引、塑造，甚至被操縱。
這種“操縱”并非總是披著(zhù)惡意的外衣。很多時(shí)候，它隱藏在溫情的表象之下，比如親情中的“為你好”式的控制，友情中的“我都是為了你”的綁架，甚至是職場(chǎng)中的“這就是規則”的順從。我們渴望被認可，渴望歸屬感，渴望在這個(gè)充滿(mǎn)競爭的世界里獲得一席之地。而恰恰是這些最基本的人類(lèi)需求，成為了他人伸出觸手的絕佳切入點(diǎn)。
以家庭為例，許多父母出于“愛(ài)”，試圖將自己的??意愿強加給孩子，從學(xué)業(yè)選擇到婚姻伴侶，步步為營(yíng)，將孩子的??未來(lái)規劃得“滴水不??漏”。孩子在這種環(huán)境下，可能無(wú)法發(fā)展出獨立的思考和判斷能力，逐漸內化父母的期望，甚至將這種模式復制到自己的生活中，成為下一代“操縱者”或被“操縱者”。
這種來(lái)自最親近之人的“操縱”，往往最難察覺(jué)，也最令人心痛，因為它披著(zhù)“關(guān)懷”的糖衣，讓你無(wú)從拒絕，更無(wú)從反駁。
在職場(chǎng)，這種“人操人人”的現象則更為赤裸和普遍。晉升的壓力、KPI的追逐、人際關(guān)系的平衡，都可能成為“操縱”的工具。有的上司會(huì )利用下屬的??渴望被提拔的心理，分配不合理的工作，甚至將功勞據為己有，而把?責任推卸得一干二凈。有的同事則可能通過(guò)散布謠言、孤立新人來(lái)鞏固自己的地位。
這種“內卷”的文化，使得每個(gè)人都不得不時(shí)刻警惕，小心翼翼地在復雜的權力關(guān)系中周旋。我們學(xué)會(huì )了察言觀(guān)色，學(xué)會(huì )了揣摩人心，學(xué)會(huì )了在合適的時(shí)機表達“恰當”的贊美，學(xué)會(huì )了在不合適的時(shí)機保持沉默。這是一種生存智慧，也是一種被迫的演變。
消費主義的浪潮更是將“人操人人”推向了一個(gè)新的高峰。廣告商們精準地洞察我們的焦慮和欲望，通過(guò)精心設計的營(yíng)銷(xiāo)策略，讓我們相信只有擁有某種商品，才能獲得幸福、成功、愛(ài)情，甚至是社會(huì )地位。我們并非真心需要這些東西，但我們害怕被拋棄，害怕被嘲笑，害怕落后于人。
于是，我們被卷入一場(chǎng)永無(wú)止境的??消費競賽，用金錢(qián)和精力去填補內心的空虛，去證明自己的價(jià)值。這種被制造出來(lái)的需求，讓我們成為欲望的奴隸，也成??為消費產(chǎn)業(yè)的“被操縱者”。
更深層次地看，“人操人人”還體現在精神層面的操控。社交媒體的興起，為這種操控提供了全新的土壤。算法推送的??信息，不斷強化我們固有的觀(guān)念，制造信息繭房，讓我們越來(lái)越難以理解和接納與自己不同觀(guān)點(diǎn)的人。而那些擅長(cháng)利用輿論的個(gè)體或群體，則可能通過(guò)制造爭議、煽動(dòng)情緒的方式，來(lái)達??到自己的目的??，將大眾的注意力引向他們想要的方向。
在這種環(huán)境下，個(gè)體很容易迷失方向，被集體的聲音所裹挾，失去獨立思考的能力。我們被鼓勵去“站隊”，去“發(fā)聲”，但往往并不知道自己為何而戰，為何而呼。
“人操人人”并非一個(gè)孤立的現象，它滲透在我們生活的方方面面，如同一張無(wú)形的網(wǎng)，將我們每個(gè)人都牢牢地困在其中。理解這張網(wǎng)的存在，識別其中的蛛絲馬跡，是我們走出??被動(dòng)局面的第一步。它提醒我們，在追求個(gè)體價(jià)值的也要警惕那些試圖利用我們欲望和需求來(lái)達成??自身目的的外部力量，以及我們自身可能存在的??“操縱”傾向。
認識到“人操人人”的普遍存在后，一個(gè)更關(guān)鍵的問(wèn)題浮現出來(lái)：我們該如何應對？是甘愿沉淪，還是積極反抗？或者，是否存在一種更為智慧的生存之道，能夠讓我們在復雜的欲望之網(wǎng)中保持清醒，不被輕易裹挾，同時(shí)又能保有基本的人際連接和情感需求？
自我覺(jué)察是破解“人操人人”的關(guān)鍵。我們需要審視自己的內心，了解自己真正的需求和渴望，而不是被外界的聲音所定義。是什么讓你感到焦慮？是什么讓你渴望被認可？是什么讓你害怕孤獨？誠實(shí)地面對這些問(wèn)題，能夠幫助我們辨別哪些是真正屬于自己的聲音，哪些是被??他人灌輸的觀(guān)念。
當你知道自己真正想要什么時(shí)，別人就很難用虛假的承諾或威脅來(lái)操縱你。例如，如果你清楚知道自己的職業(yè)發(fā)展路徑，就不太可能被一個(gè)虛幻的“高薪職位”所誘惑，而忽略了它不適合你的真實(shí)情況。
建立健康的邊界至關(guān)重要。在人際交往中，學(xué)會(huì )說(shuō)“不”是一門(mén)藝術(shù)，也是一種自我保護。這意味著(zhù)我們要明確自己的能力范圍、時(shí)間和精力，不隨意承諾，不勉強自己去做不愿意做的事情。尤其是在面對那些試圖通過(guò)情感勒索來(lái)達??到目的的人時(shí)，堅守自己的邊界尤為重要。
比如，當你的朋友總是要求你無(wú)償幫助他，而從不顧及你的感受時(shí)，你需要溫和但堅定地表??達你的立場(chǎng)，而不是因為害怕失去友誼而犧牲自己的利益。這種邊界的建立，并非冷漠，而是對彼此的尊重，也是對自己負責。
再者，提升獨立思考的能力是抵御精神操控的利器。在信息爆炸的時(shí)代，我們每天接收大量的信息，真假難辨，立場(chǎng)各異。我們需要培養批判性思維，不盲從，不輕信，對接收到的信息進(jìn)行分析和判斷。多聽(tīng)取不同觀(guān)點(diǎn)，拓寬視野，避免陷入信息繭房。當有人試圖煽動(dòng)情緒，制造對立時(shí)，保持冷靜，尋求事實(shí)真相，而非被情緒所左右。
這需要我們不斷學(xué)習，不斷反思，保持一顆開(kāi)放而審慎的心。
理解“人操人人”的另一面——同理心和協(xié)作。雖然我們強調要警惕被操縱，但這并不意味著(zhù)要與世隔絕，成??為一個(gè)冷漠的個(gè)體。相反，理解“人操人人”的根源，往往能讓我們對那些“操縱者”產(chǎn)生更多的同情。很多時(shí)候，他們自身也是被更上一層的力量所驅使，或者他們也深陷在自己的欲望和恐懼中。
在可能的范圍內，嘗試用同理心去理解對方，尋找共贏(yíng)的解決方案。真正的力量，往往來(lái)自于合作，而非單方面的索取和壓迫。一個(gè)健康的社會(huì )，應該是建立在相互理解和尊重的基礎上的。
擁抱不完美，降低對“被認可”的過(guò)度需求。很多時(shí)候，我們之所以容易被操縱，是因為我們內心深處渴望得到他人的認可和肯定。但完美主義往往是不切實(shí)際的，而過(guò)度追求他人的評價(jià)，會(huì )讓我們變得脆弱。接受自己的不完美，肯定自身的價(jià)值，即便不被所有人喜愛(ài)，也依然能夠保持內心的平和與堅定。
當一個(gè)人真正認識到自己的價(jià)值不依賴(lài)于他人的評價(jià)時(shí)，他就不再是別人手中易于擺弄的玩偶。
“人操??人人”是一個(gè)永恒的議題，它隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展而演變，其表現形式也愈發(fā)復雜。但??無(wú)論時(shí)代如何變遷，人類(lèi)最核心的欲望和需求始終不??變。我們要做的，不是去消滅這種現象，因為那幾乎是不可能的，而是要學(xué)會(huì )如何在其中游刃有余地??生存，如何保持自己的獨立性，如何用智慧和勇氣去對抗那些不健康的??“操縱”，同時(shí)又不失人與人之間最基本的溫度和情感連接。
這是一種動(dòng)態(tài)的平衡，一場(chǎng)持續的修行，也是現代??人必須面對的生存考題。
